所以，每一位職場人，要像經營一家公司一樣經營你自己，你在職場上就不會(hui) 再迷惘。那麽(me) 怎樣才能經營好自己這家公司呢？本文就來聊一聊。
第一，不要掙死工資，而是要積累“”。
作為(wei) 成本的你，是為(wei) 了完成工作任務而存在的成本消耗品；而作為(wei) 資本的你，是為(wei) 了創造價(jia) 值而存在的。
可以使用下麵的公式來評估自己的職場價(jia) 值：
一個(ge) 人當前的職場價(jia) 值（PV）＝未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）
從(cong) 公式來看，想要提高一個(ge) 人當前的職場價(jia) 值，需要做兩(liang) 件事：
第一件事，增大分子，提高未來現金流量平均值。
關(guan) 注兩(liang) 個(ge) 方麵：利用平台提升你的個(ge) 人能力、工作成果顯性化、善於(yu) 管理他人預期。
第二件事，減小分母，降低折現率。
做好兩(liang) 點：控製情緒做一個(ge) “確定性”高的人、在風險可控範圍內(nei) 接一些有挑戰性的項目。
第二，提高自己的“”。
具體(ti) 要提升4個(ge) 要素：
1）核心競爭(zheng) 力。就好像是企業(ye) 的護城河，在職場上需要不斷挖掘並且展示出來。每個(ge) 人的核心競爭(zheng) 力是不一樣的，甚至同一個(ge) 人在不同時期、不同公司的核心競爭(zheng) 力也是不一樣的。
怎樣建立核心競爭(zheng) 力呢？就是要做好“優(you) 勢管理”。
我們(men) 都聽過一句話，“成功就是99%的努力，加1%的天分”，其實這句話還有下半句“如果沒有這1%的天分，再努力也是白搭”。
細細品味這句話，你會(hui) 發現，找到自己的職業(ye) 優(you) 勢所在，有多麽(me) 重要。
《現在發現你的職業(ye) 優(you) 勢》一書(shu) 中，作者馬庫斯•白金漢，也就是優(you) 勢理論的創始人，提出一個(ge) 尋找優(you) 勢信號的SIGN模型，通過這個(ge) 模型，你能夠找到被自己忽略已久的優(you) 勢。
Success ：你的“自我效能感”很強，覺得自己肯定能成
以我自己為(wei) 例，我第一次讀到一個(ge) 朋友寫(xie) 的一本書(shu) ，感覺就是----這我也可以啊。同事們(men) 覺得我在吹牛，然後經過半年多的撰寫(xie) ，我出版了自己的第一本書(shu) ，而且非常幸運，這本書(shu) 很暢銷。
Instinct ：你自動自發 ，迫不及待想嚐試
比如那些你一聽就很感興(xing) 趣，希望參與(yu) ，甚至不僅(jin) 是興(xing) 趣，而是熱愛和渴望的領域。
Grow：你發現自己，學得很快
據說丁俊暉第一次打桌球，就比他父親(qin) 打得好。16歲的南京少年陳智強通過90分鍾記住了88幅沙畫並擊敗3名選手，加冕“全球腦王”。他接觸記憶訓練隻有2年，剛接觸就取得中國青少年組第1，中國第11，世界第46。
你有沒有一些領域，一接觸就明顯比其他人進步更快一些？
Need：事後充滿了滿足感
脫口秀演員呼蘭(lan) ，他此前是個(ge) 互聯網公司的技術高管，職業(ye) 上已經非常成功了，然而他卻感覺不到成就，自己不喜歡。於(yu) 是他利用業(ye) 餘(yu) 時間學習(xi) 無道具表演，幾年後參加了“奇葩說”、“吐槽大會(hui) ”，雖然作為(wei) 新人，需要從(cong) 頭開始，但是他幹得非常起勁，充滿了滿足感，最後成為(wei) 了出色的脫口秀演員。
2）未來潛力。包括對企業(ye) 的忠誠、優(you) 秀的理解與(yu) 學習(xi) 能力、超強的適應性。
這些素質都是企業(ye) 非常看重的，職場人需要重點關(guan) 注這些方麵的提升。
3）賽道價(jia) 值。要對本專(zhuan) 業(ye) 的發展趨勢保持敏感，要具備快速學習(xi) 的能力，成為(wei) 新問題的解決(jue) 專(zhuan) 家。
有一句話叫做：早就是優(you) 勢。把握好所在行業(ye) 的發展趨勢，成為(wei) 第一批吃螃蟹的人，賺時間紅利的錢。
4）口碑反饋。做一個(ge) 正直、專(zhuan) 業(ye) 、善良的人。
在職場當中，要把自己當作一件產(chan) 品來打造，為(wei) 自己建立口碑，你的客戶才會(hui) 源源不斷。
第三，以經濟周期的視角，看待自己的。
要遵守下麵幾個(ge) 原則：
1）對麵順境逆境要有平常心，順利時不要春風得意，遇到阻礙時要客觀分析再做出選擇。
大家都是職場成年人，不要被情緒腦所控製，你所有的決(jue) 策都應該以利弊作為(wei) 依據，什麽(me) 樣的決(jue) 定對自己最有利，而不是我做得不爽了，我要離職。
2）在職業(ye) 生涯的高速發展期，打造自己的品牌。
當你處在一個(ge) 不錯的平台，做到了不錯職位，這個(ge) 時候更要借助平台的優(you) 勢打造自己的品牌，建立你在行業(ye) 中的影響力。
以我自己來講，我就是在擔任某互聯網公司技術總監的時候，頻繁出席各大技術論壇擔任分享嘉賓、出版自己的著作、寫(xie) 作公眾(zhong) 號，逐漸在行業(ye) 裏建立了影響力，成為(wei) 別人眼中的大咖。
我所得的所謂的名氣，為(wei) 我後來的職業(ye) 發展提供了許多幫助，讓我獲得了比別人更多的發展機會(hui) 。
3）職業(ye) 瓶頸時期，要安心、沉心，專(zhuan) 注在主業(ye) 和學習(xi) 中，耐心地等待下一個(ge) 好機會(hui) 的出現。
巴頓將軍(jun) 說過：“衡量一個(ge) 人成功的標誌，不是看他等到頂峰的高度，而是看他跌到穀底的反彈力”。
處於(yu) 職業(ye) 瓶頸時期、職業(ye) 發展低穀期，不要放棄自己，這個(ge) 時候要安下心來專(zhuan) 注主業(ye) ，不斷提高，等待下一次機會(hui) 的來臨(lin) 。
4）關(guan) 注經濟周期，避開高風險行業(ye) ，找到高速航行中的船，讓自己職業(ye) 發展盡量平滑一些。
如果把公司比作船，那麽(me) 你就是船上的水手，所在行業(ye) 就好比大海。你不僅(jin) 要做好本分，確保這艘船的航行，還要關(guan) 注海浪和天氣。當你預知到巨浪即將來臨(lin) ，仔細評估這艘船是否足以應對海浪，否則就要果斷下船，找一艘更大的船，或者找到另一片更適合航行的大海。
比如我的幾位朋友，在K12行業(ye) 麵臨(lin) 巨變之前，跳槽去金融、電商、直播等行業(ye) ，收入不僅(jin) 沒有影響，還得到了不錯的發展機會(hui) 。
上麵我們(men) 聊了，把自己當作一家公司經營的3個(ge) 方麵，希望能夠改變你對職場的理解，每個(ge) 人都是自己這家公司的CEO，你並不是為(wei) 誰而打工，你隻為(wei) 自己這家公司的經營結果負責。
