紫夢吐槽自己太辛苦了，整個(ge) 財務部連一個(ge) 進項發票都搞不定，得等著她來做。每天加班，到處救火，厭蠢症整日發作。可以聽得出來她一邊抱怨，一邊又享受著這種被需要的快樂(le) 。
但當她用嗤之以鼻的語氣說道：“一個(ge) 二十多年的財務連貼發票都做不好”時，我產(chan) 生了疑慮：究竟是別人太蠢，還是一直拚命幹活，被迫卷自己的那個(ge) 人蠢到上了當？
經過試探，紫夢發現，所謂的廢物外衣下藏著的是老油條們(men) 想要外包工作的險惡用心。
很多時候，做事廢一點，手下鈍一點，非但不會(hui) 影響工作，反而會(hui) 省去很多麻煩。
01 / 裝廢的人會轉移內耗，精準外耗
之前網上有一句話很火：“沒有在深夜哭過的人，不足以談人生。”劉明每天都在懷疑人生，天天在崩潰自愈中循環。他剛上手行政工作，但經常會(hui) 被安排很多的設計類工作。
但他又沒有設計功底，開始的時候，為(wei) 了不讓老板質疑他的能力，他就先應承工作，然後自己在網上找人花錢來做。
後來，領導看他做的還不錯，就經常給他安排同類工作。一來二去，進入了惡性循環：花錢給別人打工。
相反的是，如果他能一開始就講明任務的難度，再將工作承接下來。順便跟領導提出延長任務提交時間，時不時地跟領導溝通推進細節，反而會(hui) ，讓領導知道他的不易。
中“得來全不費工夫”的事在別人那裏都是應該，辦成墊墊腳才夠到的事的人，看到領導眼裏才是人才。
2 / 廢物人設不倒，放送驚喜不斷
在一期綜藝節目裏，吳昕做客《毛血汪》時，她談到：她越來越能接受自己是個(ge) 廢物。當然這個(ge) “廢物”是打引號的。
她以前做一個(ge) 事就會(hui) 預期特別高，就特別容易患得患失。不期待後，得到的每一點都覺得是賺的。”
如同吳昕一樣，職場中並不耀眼的人，做出一點成績反而更容易顯化。職場也存在著高開低走與(yu) 低開高走。
廢物人設反而更利於(yu) 後期的發展，給領導驚喜，將潛力變成可增長的能力，讓實力沉澱的厚實一點。
3 / 拿捏廢物人設，學做職場神仙
劉書(shu) 楠陷入了深深的，覺得自己提案被否很難過，因為(wei) 害怕自己報告被批，而焦慮到胃痙攣，因為(wei) 自己的疏忽沒跟同事對接好工作細節，他認為(wei) 是自己延誤了整個(ge) 項目......工作時打不起半點精神。
責任心太強的人真的不適合在職場工作，因為(wei) 他的結局隻有兩(liang) 種要麽(me) 卷出升天，實現階級躍遷；要麽(me) 卷到崩潰，逼死自己。
但是很多時候，你放下你會(hui) 發現，工作中的事都是，自信點，沒你也可以。總有人會(hui) 做，或者晚一點做，也不會(hui) 有什麽(me) 嚴(yan) 重的後果。
所謂廢物人設，不過是關(guan) 注自己不要亂(luan) 出手，能在該出手時再出手。做了就要允許錯誤的出現。
當然職場“廢物”人設不是完全躺平，什麽(me) 都甩手不做。還是要在事中去曆練自己，把握成長機會(hui) 。在心態上不過分苛責自己，但在執行力上保持高效運轉。
鄧亞(ya) 萍說：“犯錯的時候，不要說，我犯錯了。而是要說犯錯能讓我變得更好。遇到困難的時候，不要說我不會(hui) ，要說我在提高。已經差不多的時候，要問自己這真的是我最好的表現嗎？”
廢不廢其實應該是一件自己知道，別人不知道，但永遠有底牌，有發揮空間的事。工作要認真，但不可過度較真，警惕被別人用廢！
為(wei) 了保持熱愛，請修煉能力，但也要學會(hui) 適當保留你的實力！
