日前，德國最大的工會(hui) 為(wei) 爭(zheng) 取降低工人工作時間和提高工人工資，組織工人罷工，導致工廠生產(chan) 線麵臨(lin) 停產(chan) ，為(wei) 製造企業(ye) 帶來巨大的損失。
不隻是德國，隨著人力成本的持續上漲和人口老齡化的日益加劇，人力問題已成為(wei) 困擾全球製造業(ye) 企業(ye) 發展的一大難題。2012年我國“人口紅利”開始出現拐點，勞動力市場的勞力增長率開始下降，人力成本開始攀升。“招工難”、“用工荒”等開始影響著我國製造業(ye) 企業(ye) 的發展。
為(wei) 解決(jue) 企業(ye) 用工問題，一場轟轟烈烈的“機器換人”行動開始在全球鋪展開來。如今，“機器換人”已在我國多個(ge) 省份展開，各地方政府也表現出對“機器換人”很高的熱情，甚至給予了高額補貼。在浙江以及廣東(dong) 各地，政府部門正在為(wei) 企業(ye) “機器換人”提供補貼，用來購買(mai) 包括機器人在內(nei) 的自動化設備，數額從(cong) 10-15%不等，有的地方甚至達到20%。
在政府的資助下，越來越多的企業(ye) 加快了“機器換人”的步伐，推動生產(chan) 方式由“製造”向“智造”轉變。作為(wei) 傳(chuan) 統的儀(yi) 器儀(yi) 表製造行業(ye) 也加入了“機器換人”的浪潮。一些儀(yi) 表企業(ye) 通過引入機器人，提高生產(chan) 效率，降低勞動力成本。2016年7月，威勝集團的人車協作係統投入使用，利用最新的七軸機器人與(yu) 人力協同工作，實現生產(chan) 效率提升45%，人力成本降低50%。
當前，還有一些製造業(ye) 企業(ye) 對“機器換人”的認識也不再簡單的停留在解決(jue) 勞動力短缺這一問題上，而是更希望借助“機器換人”及由此延伸的自動化、數字化和智能化技術，進一步提高生產(chan) 效率和產(chan) 品質量，繼而形成新的市場競爭(zheng) 優(you) 勢。
隨著“中國製造2025”的實施，以機器人為(wei) 代表的先進製造業(ye) ，正在成為(wei) 我國製造業(ye) 下一輪發展的新引擎，推進“機器換人”已是大勢所趨。
麵對“機器換人”浪潮的洶湧而至，一些機器人來和人搶“飯碗”的言論甚囂塵上。然而，事實上並非如此。首先，“機器換人”換掉的隻是一些重複率高且缺乏技術含量的工作崗位，並不代表企業(ye) 不需要人了，而是需要具備更高能力以及價(jia) 值的人，比如技術型的工程師等專(zhuan) 業(ye) 性的人才。
其次，“機器換人”，機器人不但不會(hui) 搶走工人的“飯碗”，還會(hui) 為(wei) 工人創造更多包括編程、設備操控、機器人維護等高端的技術崗位。在不少招聘網站上，有許多招聘機器人維護、操作、編程的崗位，月薪高達上萬(wan) 元，而且是“急聘”“急招”。
不管你是否接受，“機器換人”的浪潮正在一步步向人們(men) 逼近。在這場“飯碗”爭(zheng) 奪戰中，如果想成為(wei) 贏家，就應該及時為(wei) 自己敲醒警鍾，積極學技術，增加勞動的含金量，用智慧和能力來武裝自己，成為(wei) 機器的操縱者。如果不懂得變通，隻單純依靠體(ti) 力勞動來實現自身價(jia) 值的話，那麽(me) 等待你的終將是被機器人取代的命運。
供職於(yu) 廣東(dong) 某公司的小王，工作曾一度被機器人所取代，但通過技能學習(xi) 後，已經重新上崗，從(cong) 普工晉升成為(wei) 技術員，還加了薪。
身處“機器換人”大潮中的儀(yi) 表工人，你準備好了嗎？
文章鏈接：中國儀(yi) 表網
