近日，中央全麵深化改革領導小組第二次會(hui) 議審議通過了《關(guan) 於(yu) 提高技術工人待遇的意見》，要求完善技術工人培養(yang) 、評價(jia) 、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，進一步增強技術工人的獲得感。消息一經公布便引起了社會(hui) 的廣泛關(guan) 注，對儀(yi) 器儀(yi) 表技術工人而言更是一項難得的利好政策。
近年來，隨著經濟的發展，對儀(yi) 器儀(yi) 表的需求不斷增多，帶動了我國儀(yi) 器儀(yi) 表製造業(ye) 的繁榮。我國儀(yi) 器儀(yi) 表製造業(ye) 在滿足國內(nei) 需求的同時，出口量也在連年攀升。2017年1-11月，我國儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 累計完成出口交貨值1230.04億(yi) 元，同比上升了12.28%。繁榮的背後離不開每一個(ge) 儀(yi) 表技術工人的努力。
隨著新經濟時代的來臨(lin) ，我國製造業(ye) 迎來了轉型升級的重要時期，開始由中國製造向中國智造轉變。儀(yi) 器儀(yi) 表製造業(ye) 也開始向智能化方麵發展。這不僅(jin) 需要一大批創新研發人才，更需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才。因為(wei) ，不論多麽(me) 先進的科研成果，都需要高技術工人才能轉化為(wei) 現實的產(chan) 品。
然而，由於(yu) 我國職業(ye) 教育和技工教育的長期短板化以及技術工人待遇低下等，導致整個(ge) 藍領階層數量偏少、結構不優(you) ，難以適應製造業(ye) 發展的需要。目前全國高級技工缺口近1000萬(wan) ，技術工人缺口更為(wei) 龐大。國際勞工組織提供的發達國家技工隊伍的合理比例分別為(wei) 35%、50%、15%。發達國家高級技工占技工比例為(wei) 20%—40%，而我國還不到4%，缺口上千萬(wan) 人。
高技能人才的缺乏已經成為(wei) 製約我國製造業(ye) 進一步發展的重要原因。國家製造強國建設領導小組辦公室成員、工業(ye) 和信息化部規劃司副司長李北光曾表示：“中國製造大而不強，核心是創新能力不強，實質是人才不強。”
為(wei) 了一步加強技術人才培養(yang) ，2016年政府報告中提出，大力發展現代職業(ye) 教育，分類推進中等職業(ye) 教育免除學雜費；2017年教育部、人力資源和社會(hui) 保障部以及工業(ye) 和信息化部聯合發布了《製造業(ye) 人才發展規劃指南》，提出推進製造業(ye) 人才供給結構改革，加強複合型專(zhuan) 業(ye) 人才培養(yang) ，培養(yang) 技術技能緊缺人才等；人社部專(zhuan) 門印發《技工教育“十三五”規劃》，發展技工教育，著力培養(yang) 具有創新能力的後備產(chan) 業(ye) 工人和高技能人才等。
此次《提高技術工人待遇意見》的發布，著重強調提高技術工人待遇。發揮政府、企業(ye) 、社會(hui) 協同作用，完善技術工人培養(yang) 、評價(jia) 、使用、激勵、保障等措施，實現技高者多得、多勞者多得，增強技術工人職業(ye) 榮譽感、自豪感、獲得感。
隨著相關(guan) 人才培養(yang) 政策的發布和進一步落實，未來幾年，技能人才發展將迎來利好。屆時，儀(yi) 器儀(yi) 表行業(ye) 技術人才短缺現狀將得到改觀，湧現出更多的高技能人才，推動行業(ye) 發展。
