6月12日，據中國石化新聞辦消息，由聯合國教科文組織所屬的非官方組織——國際繼續工程教育協會(hui) 頒發的2022年度繼續工程教育企業(ye) 領導力獎於(yu) 近日揭曉。中國石化因青年英才“朝陽工程”培養(yang) 體(ti) 係的成功實踐和創新舉(ju) 措，與(yu) IBM公司共同獲得該獎，成為(wei) 近十年唯一獲此殊榮的中國企業(ye) ，進一步提升了中國石化品牌美譽度和中國企業(ye) 在人力資源管理特別是人才學習(xi) 發展領域的國際影響力。
國際繼續工程教育協會(hui) 是聯合國教科文組織所屬的國際性、非盈利和非政府組織，其宗旨是支持和促進世界範圍內(nei) 工程領域終身教育和培訓的發展。繼續工程教育企業(ye) 領導力獎麵向全球企業(ye) 和團體(ti) ，每兩(liang) 年評選一次，獲獎項目在世界繼續工程教育大會(hui) 上頒獎並交流。該獎項評選標準和過程十分嚴(yan) 苛，代表了繼續工程教育領域的世界領先水平。
國際繼續工程教育協會(hui) 理事會(hui) 評議認為(wei) ，中國石化青年英才“朝陽工程”培養(yang) 體(ti) 係在係統規劃培養(yang) 路徑、集成創新培養(yang) 模式、貫通校企合作培養(yang) 、優(you) 化培訓組織運營、持續提升培訓質量、匯聚各方優(you) 勢資源等方麵體(ti) 現了先進性，為(wei) 全球企業(ye) 提供了示範模板，展示出了中國石化在繼續工程教育領域具有世界一流的領導力。經投票表決(jue) 通過，決(jue) 定授予中國石化2022年度企業(ye) 領導力獎。
青年英才“朝陽工程”是中國石化麵向公司15萬(wan) 名青年實施的人才培養(yang) 工程，從(cong) 新入職高校畢業(ye) 生抓起，以服務企業(ye) 發展戰略為(wei) 目標，以加強新入職員工職業(ye) 生涯規劃為(wei) 抓手，分“晨曦初露”“旭日噴薄”“紅日升騰”3個(ge) 階段開展遞進式、係統化培訓培養(yang) 。公司各直屬單位結合實際，研究提出具體(ti) 落實措施和工作方案，將所有新入職員工納入“朝陽工程”培養(yang) 體(ti) 係，將各類青年人才統籌納入各階段培養(yang) 計劃，完善源頭培養(yang) 、跟蹤培養(yang) 、全程培養(yang) 的素質培養(yang) 體(ti) 係，創新開展青年幹部培訓、“青年馬克思主義(yi) 者培養(yang) 工程”培訓、“未來科學家”培養(yang) 、卓越工程師塑造、國際化經營戰略預備隊集訓等，取得顯著成效。
中國石化總經理、黨(dang) 組副書(shu) 記趙東(dong) 代表公司以視頻方式出席頒獎儀(yi) 式，他在致辭中說，麵向未來，中國石化將繼續推進人才強企戰略，與(yu) 國際繼續工程教育協會(hui) 、中國繼續工程教育協會(hui) 各成員單位加強聯係、通力合作，以高質量的教育培訓體(ti) 係為(wei) 公司全球員工創造持續學習(xi) 成長的機會(hui) ，以卓越的人才發展引領支撐公司邁向世界領先企業(ye) ，以公司繼續工程教育的成功實踐為(wei) 世界繼續工程教育作出更大貢獻。
自成立以來，中國石化始終堅持創新是第一動力，人才是第一資源，深入實施人才強企戰略，確立了人才引領發展的戰略地位，不斷加強人才隊伍建設，創新人才發展機製，全方位培養(yang) 、引進、用好人才，充分激發人才創新創造活力。公司成立教育培訓工作領導小組，對公司各級管理人員、專(zhuan) 業(ye) 技術人才和技能人才分層分類構建起進階式、係統化的培訓體(ti) 係，持續提升人才隊伍素質能力，以高質量教育培訓服務公司高質量發展。
